滑县用人单位招聘信息审核管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范用人单位招聘行为，保障劳动者平等就业权利，促进公平就业，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，结合本县实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于在本县行政区域内，通过各类线上、线下渠道发布招聘信息的用人单位、接受委托发布招聘信息的人力资源服务机构以及网络招聘服务平台（以下统称"招聘信息发布方"）。

第三条 招聘审核工作遵循"合法合规、公平公正、权责清晰、及时高效"的原则，严防就业歧视，维护社会公共利益。

第二章 审核内容与标准

第四条 招聘信息发布前，必须进行前置审核，确保内容合法、真实、准确。审核重点包括但不限于以下方面：

（一）合法性审核（重点防范就业歧视）：

1. 招聘信息中不得含有任何形式的就业歧视性内容。

2. 严禁基于性别、民族、种族、宗教信仰、户籍、学历（国家另有规定的除外）、年龄（法律禁止使用的年龄段除外）、身高、体重、婚姻状况、生育状况等与履行岗位职责无关的条件，限制、排斥或给予差别化待遇。

3. 除国家法律、行政法规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得在招聘信息中限定性别或明示、暗示优先录用某一性别。

4. 招聘信息用语应当规范、客观，不得使用含有歧视性、侮辱性、误导性的表述。

（二）资质审核（确保用人单位主体合法）：

1. 营业执照审核： 必须审核用人单位的《营业执照》或同等效力的登记证书。确认其真实、有效，且经营范围包含或涉及招聘岗位所属行业。

2. 实体场地审核： 对于非纯线上运营的岗位，应要求用人单位提供其主要办公场所或经营场所的有效证明（如租赁合同、产权证明等），并可进行必要的核实，以确保用人单位具备实际经营能力与用工条件。

3. 审核人员应核对证照信息与招聘单位名称、联系方式等的一致性。

（三）岗位信息审核：

1. 岗位名称、职责描述、工作地点、薪酬福利（或范围）、招聘人数等信息应当明确、具体，不得虚假夸大。

2. 招聘条件应当与岗位职责、工作内容直接相关，并符合合理性原则。

第三章 审核流程与职责

第五条 招聘信息发布方应建立内部审核机制，明确审核责任部门和人员。

第六条 审核流程建议包含：

1. 初审： 由专人对招聘信息进行格式审查与内容初审，重点检查是否存在明显违法违规、歧视性用语及必备信息缺失。

2. 复审： 对通过初审的信息，特别是涉及特定行业、特殊岗位的，进行资质文件（营业执照、场地证明等）的实质性核验。

3. 存档： 对审核通过的招聘信息及相关证明文件（如营业执照复印件等）进行电子或纸质存档，保存期限自招聘信息下线之日起不少于2年，以备核查。

第七条 网络招聘服务平台应当利用技术手段，设置敏感词过滤与违规信息屏蔽引导机制：

1. 系统自动识别招聘信息中可能涉及就业歧视、虚假宣传等违规的关键词或表述（如"**限男性**"、"**限女性**"、"**岁至**岁**"、"**户籍优先**"等与法定禁止条件相关的词语）。

2. 对于识别出的疑似违规内容，系统应自动将其替换为"***"符号进行屏蔽，并同步向招聘单位发送提示信息，明确指出其招聘信息中可能存在不合规之处，引导其参照《合规招聘信息发布指引》进行修改。

3. 修改后的信息需重新提交审核。此机制旨在教育引导招聘单位主动遵守法律法规，发布合规信息。

第八条 对于不符合本办法规定的招聘信息，审核人员应予以拒绝发布，并向用人单位说明理由，指导其修改。对涉嫌违法的线索，应及时报告相关行政主管部门。

第四章 监督管理与引导服务

第九条 滑县人力资源和社会保障局依法对招聘信息发布活动进行监督检查，定期或不定期开展抽查。

第十条 对于未履行审核义务，发布含有就业歧视等违法招聘信息的招聘信息发布方，人力资源和社会保障局将依法责令改正，并可根据相关法律法规予以行政处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

第十一条 加强宣传、教育与引导服务：

1. 编制并公开发布《合规招聘信息发布指引》及正面范例，明确告知哪些表述合规、哪些表述违规。

2. 组织用人单位及招聘信息发布方进行劳动保障法律法规培训，重点解读平等就业政策。

3. 鼓励招聘信息发布方在平台显著位置展示反就业歧视承诺或声明。

第十二条 鼓励社会公众、媒体对招聘活动进行监督，对发现的就业歧视等违法行为进行投诉、举报。

第五章 附则

第十三条 本办法由滑州在线人才网负责解释，滑县人力资源和社会保障局负责监督。

第十四条 本办法自发布之日起试行。国家及省、市另有规定的，从其规定。

附件：合规招聘信息发布指引（示例）